Equipo de la Universidad de Cádiz. Segundo premio.

Durante los días 26 y 27 de febrero ha tenido lugar el II Torneo de Debate de carácter nacional organizado por la Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (ARELCIT), convirtiendo a Cádiz en escenario de referencia del análisis crítico y la reflexión jurídica-social en torno a los retos del modelo laboral digitalizado.

Durante dos jornadas, seis equipos de diferentes universidades de ámbito nacional debatieron sobre una cuestión de enorme vigencia: “El modelo laboral español no permite la desconexión digital aunque la ley lo reconoce”, un tema que exige armonizar la evolución legislativa con los desafíos impuestos por la trasformación digital y la gestión de la hiperconectividad en los entornos laborales actuales.

Los estudiantes integrantes de las distintas instituciones académicas (Universidad de Murcia, Universidad de Córdoba, Universidad Jaume I de Castellón, Universidad Carlos III de Madrid, la Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña (ERLAC), y la propia Universidad de Cádiz), han demostrado una sólida preparación técnica, un notable nivel argumentativo y un profundo conocimiento de la normativa sociolaboral vigente. Las rondas de debate, estructuradas con fases de exposición, refutación y síntesis final, facilitaron el análisis sobre los límites reales de la desconexión digital en las empresas, la aplicación efectiva del marco legal español y los desafíos que plantea la cultura de hiperconectividad. Exposiciones que han estado sometidas a jurados especializados en oratoria, debate, y con dilatada trayectoria en el campo jurídico-empresarial

Equipo de la Universidad Jaume I de Castellón. Primer premio.

La clasificación final quedó de la siguiente manera:

• Primer premio: Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universitat Jaume I (Castellón).
• Segundo premio: Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz.
• Tercer puesto: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad Carlos III de Madrid.

El alto nivel demostrado por los equipos finalistas reflejó la calidad académica y la solidez formativa de los estudios de Relaciones Laborales y Recursos Humanos en el ámbito universitario español.