El día 25 de abril de 2019, se celebró el FORO 16, titulado “Feminismo, igualdad real”, en el Campus Universitario de Jerez, Sede de la Facultad de Ciencias del Trabajo donde se imparte el Grado de Trabajo social. Este evento fue presidido por D. Manuel Domínguez Moreno, periodista, escritor, sociólogo y presidente de DIARIO 16 y FORO 16; y como ponentes invitados, la Profesora Dª. Carmen Vázquez, Doctora  en Teoría e Historia de la Educación; la profesora Dª. Carmen Ferradans, Directora de Dpto. de Derecho del Trabajo y la Seguridad social, de la Universidad de Cádiz y D. Benjamín Ruíz, Director de las Clínicas Beiman.

En su presentación, D. Manuel Domínguez, expuso su línea argumental en la defensa del feminismo y su apuesta personal, y desde FORO 16 que preside, por la defensa de una igualdad real, entre hombres y mujeres, más allá de los indiscutibles avances legislativos que, en este sentido, se han venido consolidando en los últimos 40 años. En sus argumentaciones, D. Manuel recalcó las principales estrategias políticas y sociales hacia una sociedad más justa e igualitaria contando, para ello, con el compromiso e implicación científica y multidisciplinar, tal y como se ejemplarizó en este Foro, con la participación de destacadas académicas en la lucha por la igualdad de género.

Bajo el objetivo de exponer el analizar los distintas ámbitos, personal, familiar y laboral en los contextos de desigualdad y discriminación contra la mujer, se abordó este estado de la cuestión, desde una revisión científica y comprometida de la Universidad de Cádiz y, en este caso, desde la Facultad de Ciencias de la Educación y desde la Facultad de Ciencias del Trabajo, que vienen asumiendo, como seña de identidad, el reto por la igualdad desde hace más de 25 años.

Desde una perspectiva jurídica, la profesora Carmen Ferradans desglosó las múltiples las evidencias científicas más recientes, que demuestran la persistente discriminación que viene sufriendo la mujer, desde el punto de vista personal, laboral y familiar. En este análisis, la Dra. Ferradans hizo especial hincapié en los efectos de la falta de igualdad de género real en la asunción de roles del hombre para una conciliación familiar y laboral real y efectiva. También la profesora expuso los límites velados, o aparentemente inmateriales, que siguen provocando el efecto de “Techo de cristal”, al bloquear el reconocimiento de competencias y cualificación de la mujer para facilitar su ascenso laboral y poder ocupar puestos de responsabilidad y alta dirección, o cargos políticos de alta representación.

Finalmente y desde una perspectiva educativa, la profesora Carmen Vázquez expuso una revisión científica e historiográfica sobre las variables intervinientes que condicionan tradicionalmente los roles y conductas discriminatorias contra la mujer. Derivado de ello, la Dra. Vázquez, planteó nuevos retos desde el punto de vista educativo, para implementar medidas que permitan eliminar los constructos mentales derivados de una educación, que ha condicionado la existencia y truncado las expectativas de las mujeres.